TOUT SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (FPC)

TOUT SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (FPC)

Nouveauté

Objectif : Identifier et comprendre les nouvelles mesures mises en place par la Loi Avenir professionnel du 5.09.18 qui réforme le domaine de la formation professionnelle.

DETAILS DE LA FORMATION

PUBLIC / PRE-REQUIS

Public : tout collaborateur service RH, dirigeant d’entreprise, directeur

  • Salarié
  • Demandeur d’emploi
  • Travailleur non salarié (tns)

 

Prérequis : 

Connaitre le vocabulaire associé.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Etre capable de :

 

  • Appliquer les différents dispositifs de la formation professionnelle ;
  • Identifier les nouvelles obligations à la charge de l’employeur ;
  • Définir les nouveaux droits des salariés en matière de formation professionnelle

PROGRAMME DETAILLE

I. La définition de la formation professionnelle continue

• Les critères de base
• Les modalités de mise en œuvre
• La digitalisation de la formation
• La conformité qualité et labels : datadock (décrets du 30 juin 2015 et décret du 22 mars 2017) et nouveaux labels nécessaires
• Un gendarme des tarifs « France compétences » gérée par l’état

 

II. Le financement de la formation depuis la réforme

• Les budgets formation collectés par les URSSAF et transmis ensuite à la CDC
• Une contribution unique :
1,68% pour les entreprises de plus de 11 salariés
1,23% pour celles de moins de 10
• Les OPCA transformés en opérateurs de compétences au 1.01.2020
• Les versements volontaires supplémentaires à l’OPCA
• Les prises en charge possibles
• L’abondement du CPF par l’employeur en cas de déficit de formation

 

III. Les moyens de formation à la disposition de l’employeur

• Le plan d’adaptation et de développement des compétences (fusion des catégories de formation)
• Le contrat de professionnalisation
• Disparition de la période de professionnalisation
• L’apprentissage
• Du CIF vers le CPF de transition professionnelle (CPF longue durée)
• Les « soft skills »
• Le bilan de compétences
• La VAE

 

IV. Les nouvelles obligations à la charge de l’employeur

• L’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans
• Le bilan tous les 6 ans
• Parcours de formation, certifications, qualité

 

V. Les nouveaux droits des salariés en matière de formation professionnelle

• Le nouveau rôle central du Conseil en évolution professionnelle
• Le Compte Personnel de Formation (CPF): le big bang de la FPC
• Un compte en €
• Disparition des listes
• Facilités de mobilisation du CPF en 5 clics
• Co-investissement avec l’entreprise
• l’articulation du CPF avec les autres dispositifs de formation

Cas pratique : répondre à une demande de formation dans le cadre du CPF

 

VI. La consultation et l’information renforcée des IRP

• La consultation des IRP sur les orientations stratégiques de la FPC
• La liste des informations à transmettre au CE et la BDES
• Les négociations possibles
• Le calendrier de consultation du CE sur le plan de formation

Cas pratique de synthèse : Représenter par un schéma les différentes sources de financement de la FPC

 

VALIDATION DES ACQUIS – Quiz

Certificat de réalisation

MODALITES DE LA FORMATION

• Horaires : 9h00 – 12h30 et 13h45 à 17h15
• Lieu : dans nos locaux (possibilité sur site en intra)
• Présentiel
• Sanction: Certificat de réalisation
• Nombre de participants : Minimum 6 / Maximum 10
• Intervenant : Formateur qualifié et expérimenté

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Méthode :

Test de pré positionnement.
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations concrètes sous le contrôle du formateur.
Echanges et validations régulières tout au long de la formation.
Validation des acquis par un quiz.

 

• Conditions de réussite :
– Ne pas utiliser son téléphone portable pendant la formation
– Ne pas s’absenter pendant la formation
– Les stagiaires doivent être acteur pendant la journée
– Mettre en application au plus vite les acquis dans l’entreprise après la formation
– Prendre des notes tout au long de la formation

Nouvelle formation, statistiques indisponibles. Elles seront communiquées dès que possible.

 

• Besoins matériels ou documentaires :
Nos salles de formation sont équipées de paperboard ainsi que d’un grand écran tactile pour suivre la formation.
Nous fournissons les supports/ressources documentaires, le(s) exercice(s)/étude(s) de cas et correction(s).

INFORMATIONS
Durée : 2 jours (14 heures)
Réf : SP03

TARIF INTER : 1 320 € TTC par session
Possibilité sur site en INTRA
personnalisé : Faire votre demande

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des formations

Formation disponible sur le 2nd Semestre, nous consulter

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Programme de formation

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Tél. 05 56 310 310