AUDIT DE LA PAIE ET DES REMUNERATIONS

AUDIT DE LA PAIE ET DES RÉMUNÉRATIONS

Nouveauté

Objectif : Pouvoir réaliser un contrôle de conformité sur les éléments de paie et rémunérations, et renforcer la qualité des procédures internes.

DETAILS DE LA FORMATION

PUBLIC / PRE-REQUIS

Public : Dirigeant/Gérant, directeur, responsable et gestionnaire de paie (RH), collaborateur associé

  • Salarié
  • Demandeur d’emploi
  • Travailleur non salarié (tns)

 

Prérequis : 

Maîtriser le vocabulaire associé.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Etre capable de :

 

  • Expliquer la méthodologie et les outils de l’audit de paie ;
  • Administrer les procédures paie et ses pratiques ;
  • Evaluer le respect de la réglementation liée à la paie dans l’entreprise

PROGRAMME DETAILLE

1. Les fondamentaux de l’audit

– Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
– Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
– Les points communs à tous les audits

 

2. La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations

– La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission
– Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
– Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune
Prise de connaissance
Travaux d’audit vérification
Diagnostic et rapport d’audit
Mise en situation
– La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation

 

3. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs

– L’audit de conformité
Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
Prévenir les risques
– L’audit d’efficacité
Optimiser l’organisation
Le fonctionnement
L’atteinte des objectifs

Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger

 

4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables

Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail
– Le salaire de base
– La paie et la durée du travail
– Les accessoires de salaire soumis à cotisations
– Les congés payés
– La maladie, l’accident de travail et la maternité
– La paie et le départ de l’entreprise
– Les enjeux : nature et niveau de risques encourus

Illustrations présentées par le formateur(trice) et Remise de 2 exemples de rapport d’audit

 

VALIDATION DES ACQUIS – Quiz

Certificat de réalisation

MODALITES DE LA FORMATION

• Horaires : 9h00 – 12h30 et 13h45 à 17h15
• Lieu : dans nos locaux (possibilité sur site en intra)
• Présentiel
• Sanction: Certificat de réalisation
• Nombre de participants : Minimum 6 / Maximum 11
• Intervenant : Formateur qualifié et expérimenté

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Méthode :

Test de pré positionnement.
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations concrètes sous le contrôle du formateur.
Echanges et validations régulières tout au long de la formation.
Validation des acquis par un quiz.

 

• Conditions de réussite :
– Ne pas utiliser son téléphone portable pendant la formation
– Ne pas s’absenter pendant la formation
– Les stagiaires doivent être acteur pendant la journée
– Mettre en application au plus vite les acquis dans l’entreprise après la formation
– Prendre des notes tout au long de la formation

Nouvelle formation, statistiques indisponibles. Elles seront communiquées dès que possible.

 

• Besoins matériels ou documentaires :
Nos salles de formation sont équipées de paperboard ainsi que d’un grand écran tactile pour suivre la formation.
Nous fournissons les supports/ressources documentaires, le(s) exercice(s)/étude(s) de cas et correction(s).

INFORMATIONS
Durée : 2 jours (14 heures)
Réf : SP05

TARIF INTER : 1 320 € TTC par session
Possibilité sur site en INTRA
personnalisé : Faire votre demande

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des formations

Formation disponible sur le 2nd Semestre, nous consulter

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Programme de formation

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Tél. 05 56 310 310