RGPD

Public concerné : dirigeant, juriste, directeur/responsable SI, toute personne concernée par le traitement des données personnelles (RH, comptabilité…)

Salariés

Demandeurs d’emploi

Travailleurs non salarié (tns)

 

Prérequis : 

Connaitre le vocabulaire associé.

Etre capable de :

– Inventorier les points d’attention dans la nouvelle règlementation sur les données personnelles (RGPD)
– Intégrer la conformité et le RGPD
– Identifier les missions du DPO, acteur clé du RGPD

Partie 1 : Principes fondamentaux du RGPD
A. Applicabilité du RGPD
1. champs d’application « territorial »
2. champs d’application « matériel et fonctionnel »
3. acteurs du RGPD
4. définitions principales

B. Principaux changements et portée
1. Principe d’Accountability
2. Privacy by design
3. Consentement renforcé
4. Fin des formalités préalables ?

C. Regard pratique sur la mise en place du RGPD en entreprise
(exercice/jeux de rôle)

 

Partie 2 : Règles et obligations des responsables de traitements
A. Obligation de respecter les formalités préalables – la portée du
Registre

B. Obligation de sécurité et de confidentialité
1. confidentialité, intégrité…
2. notification des violations de données
3. Etudes d’impacts…

C. Obligation d’information
1. contenu
2. support

D. Respect des droits des personnes
1. les anciens droits renforcés
2. les nouveaux droits

3. processus à mettre en place

E. Obligations en matière de durée de conservation
1. principe
2. rédiger un politique sur les durées de conservation
3. mise en oeuvre

F. Regard pratique : méthode d’audit sur les traitements de données à
caractère personnel

 

Partie 3 : CIL, DPO : évolution ou révolution ?
1. Différences CIL / DPO
2. Rôle, fonction, responsabilité et missions du DPO
3. Regard pratique sur les missions du DPO externalisé

 

Validation des acquis – Quiz

Certificat de réalisation

• Horaires : 9h00 – 12h30 et 13h45 à 17h15
• Lieu : dans nos locaux (possibilité sur site en intra)
• Présentiel
• Sanction: Certificat de réalisation
• Nombre de participants : Minimum 6/ Maximum 10
• Intervenant : Formateur qualifié et expérimenté

• Méthode :

Test de pré positionnement.
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations concrètes sous le contrôle du formateur.
Echanges et validations régulières tout au long de la formation.
Validation des acquis par un quiz.

 

• Conditions de réussite :
– Ne pas utiliser son téléphone portable pendant la formation
– Ne pas s’absenter pendant la formation
– Les stagiaires doivent être acteur pendant la journée
– Mettre en application au plus vite les acquis dans l’entreprise après la formation
– Prendre des notes tout au long de la formation

Nouvelle formation, statistiques indisponibles. Elles seront communiquées dès que possible. 

 

• Besoins matériels ou documentaires :
Nos salles de formation sont équipées de paperboard ainsi que d’un grand écran tactile pour suivre la formation.
Nous fournissons les supports/ressources documentaires, le(s) exercice(s)/étude(s) de cas et correction(s).