TOUT SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (FPC)

TOUT SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (FPC)

Objectif : Identifier et comprendre les nouvelles mesures mises en place par la Loi Avenir professionnel du 5.09.18 qui réforme le domaine de la formation professionnelle.

DETAILS DE LA FORMATION

PUBLIC / PRE-REQUIS

Public : tout collaborateur service RH, dirigeant d’entreprise, directeur

  • Salarié
  • Demandeur d’emploi
  • Travailleur non salarié (tns)

 

Prérequis : 

Connaitre le vocabulaire associé.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Etre capable de :

 

  • Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle ;
  • Connaitre les nouvelles obligations à la charge de l’employeur ;
  • Connaitre les nouveaux droits des salariés en matière de formation professionnelle

PROGRAMME DETAILLE

I. La définition de la formation professionnelle continue

• Les critères de base
• Les modalités de mise en œuvre
• La digitalisation de la formation
• La conformité qualité et labels : datadock (décrets du 30 juin 2015 et décret du 22 mars 2017) et nouveaux labels nécessaires
• Un gendarme des tarifs « France compétences » gérée par l’état

 

II. Le financement de la formation depuis la réforme

• Les budgets formation collectés par les URSSAF et transmis ensuite à la CDC
• Une contribution unique :
1,68% pour les entreprises de plus de 11 salariés
1,23% pour celles de moins de 10
• Les OPCA transformés en opérateurs de compétences au 1.01.2020
• Les versements volontaires supplémentaires à l’OPCA
• Les prises en charge possibles
• L’abondement du CPF par l’employeur en cas de déficit de formation

 

III. Les moyens de formation à la disposition de l’employeur

• Le plan d’adaptation et de développement des compétences (fusion des catégories de formation)
• Le contrat de professionnalisation
• Disparition de la période de professionnalisation
• L’apprentissage
• Du CIF vers le CPF de transition professionnelle (CPF longue durée)
• Les « soft skills »
• Le bilan de compétences
• La VAE

 

IV. Les nouvelles obligations à la charge de l’employeur

• L’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans
• Le bilan tous les 6 ans
• Parcours de formation, certifications, qualité

 

V. Les nouveaux droits des salariés en matière de formation professionnelle

• Le nouveau rôle central du Conseil en évolution professionnelle
• Le Compte Personnel de Formation (CPF): le big bang de la FPC
• Un compte en €
• Disparition des listes
• Facilités de mobilisation du CPF en 5 clics
• Co-investissement avec l’entreprise
• l’articulation du CPF avec les autres dispositifs de formation

Cas pratique : répondre à une demande de formation dans le cadre du CPF

 

VI. La consultation et l’information renforcée des IRP

• La consultation des IRP sur les orientations stratégiques de la FPC
• La liste des informations à transmettre au CE et la BDES
• Les négociations possibles
• Le calendrier de consultation du CE sur le plan de formation

Cas pratique de synthèse : Représenter par un schéma les différentes sources de financement de la FPC

 

VALIDATION DES ACQUIS – Quiz

ATTESTATION DE FIN DE FORMATION

MODALITES DE LA FORMATION

• Horaires : 9h00 – 12h30 et 13h45 à 17h15
• Lieu : dans nos locaux (possibilité sur site en intra)
• Présentiel
• Sanction: Attestation de fin de formation
• Nombre de participants : Maximum 10
• Intervenant : Formateur qualifié et expérimenté

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Méthode :
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations concrètes sous le contrôle du formateur.
Echanges et validations régulières tout au long de la formation.
Validation des acquis par un quiz.

 

• Conditions de réussite :
– Ne pas utiliser son téléphone portable pendant la formation
– Ne pas s’absenter pendant la formation
– Les stagiaires doivent être acteur pendant la journée
– Mettre en application au plus vite les acquis dans l’entreprise après la formation
– Prendre des notes tout au long de la formation

 

• Besoins matériels ou documentaires :
Nos salles de formation sont équipées de paperboard ainsi que d’un grand écran tactile pour suivre la formation.
Nous fournissons les supports, le(s) exercice(s)/étude(s) de cas et correction(s).

INFORMATIONS
Durée : 2 jours (14 heures)
Réf : SP03
Prix 2019 : Nous consulter
INTRA / INTER

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Tél. 05 56 310 310

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