AUDIT DE LA PAIE ET DES REMUNERATIONS

AUDIT DE LA PAIE ET DES RÉMUNÉRATIONS

Objectif : Pouvoir réaliser un contrôle de conformité sur les éléments de paie et rémunérations, et renforcer la qualité des procédures internes.

 

 

DETAILS DE LA FORMATION

PUBLIC / PRE-REQUIS

Public : Dirigeant/Gérant, directeur, responsable et gestionnaire de paie (RH), collaborateur associé

  • Salarié
  • Demandeur d’emploi
  • Travailleur non salarié (tns)

 

Prérequis : 

Maîtriser le vocabulaire associé.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Etre capable de :

 

  • Acquérir la méthodologie et les outils de l’audit de paie ;
  • Fiabiliser les procédures paie et sécuriser ses pratiques ;
  • Contrôler le respect de la réglementation liée à la paie dans l’entreprise

PROGRAMME DETAILLE

1. Les fondamentaux de l’audit

– Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
– Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
– Les points communs à tous les audits

 

2. La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations

– La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission
– Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
– Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune
Prise de connaissance
Travaux d’audit vérification
Diagnostic et rapport d’audit
Mise en situation
– La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation

 

3. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs

– L’audit de conformité
Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
Prévenir les risques
– L’audit d’efficacité
Optimiser l’organisation
Le fonctionnement
L’atteinte des objectifs

Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger

 

4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables

Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail
– Le salaire de base
– La paie et la durée du travail
– Les accessoires de salaire soumis à cotisations
– Les congés payés
– La maladie, l’accident de travail et la maternité
– La paie et le départ de l’entreprise
– Les enjeux : nature et niveau de risques encourus

Illustrations présentées par le formateur(trice) et Remise de 2 exemples de rapport d’audit

 

VALIDATION DES ACQUIS – Quiz

ATTESTATION DE FIN DE FORMATION

MODALITES DE LA FORMATION

• Horaires : 9h00 – 12h30 et 13h45 à 17h15
• Lieu : dans nos locaux (possibilité sur site en intra)
• Présentiel
• Sanction: Attestation de fin de formation
• Nombre de participants : Maximum 11
• Intervenant : Formateur qualifié et expérimenté

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Méthode :
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations concrètes sous le contrôle du formateur.
Echanges et validations régulières tout au long de la formation.
Validation des acquis par un quiz.

 

• Conditions de réussite :
– Ne pas utiliser son téléphone portable pendant la formation
– Ne pas s’absenter pendant la formation
– Les stagiaires doivent être acteur pendant la journée
– Mettre en application au plus vite les acquis dans l’entreprise après la formation
– Prendre des notes tout au long de la formation

 

• Besoins matériels ou documentaires :
Nos salles de formation sont équipées de paperboard ainsi que d’un grand écran tactile pour suivre la formation.
Nous fournissons les supports, le(s) exercice(s)/étude(s) de cas et correction(s).

INFORMATIONS
Durée : 2 jours (14 heures)
Réf : SP05
Prix 2019 : Nous consulter
INTRA / INTER

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Tél. 05 56 310 310

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